Peder Kaldal, webredaktör, reporter & redigerare ...
Trivs du hos Media Resurs?
Det måste jag säga att jag gör. Även om det i början kändes lite underligt att vara anställd av någon annan än den arbetsplats där man är. Men med tiden har det försvunnit.
Vad är fördelarna med att vara anställd hos dem jämfört med att vara "inhoppsvikarie"?
I början var det ingen större skillnad, det var fortfarande ovisst från dag till dag och månad till månad hur många dagar man skulle få. Fördelen är att man lättare kan bli tillsvidareanställd, och få en trygghet i en fast lön.
Media Resurs har funnits i tio år, är auktoriserade, har kollektivavtal osv, men fortfarande betraktar en del inom branschen bemanningsföretag med skepsis. Ett argument brukar vara att anställda vid bemanningsföretag betraktas som ett "B-lag" på redaktionen. Känner du dig mindre värd där, som att du inte riktigt får vara med?
Visst kan man känna att man inte riktigt har samma tillhörighet till organisationen, som man hade haft om man varit anställd av företaget. Men på det stora hela tycker att det fungerar bra, man kommer in på samma sätt bland kollegorna som man gör om man varit anställd. När jag jobbar så känner jag mig anställd av arbetsplatsen, och är ett ansikte utåt för dem.
Har du fått den vidareutbildning och det stöd du behöver och önskar dig från Media Resurs?
Ja, finns det funderingar eller frågor så får man snabbt svar. Personligen fick jag hjälp med redigeringsutbildningen när jag visade intresse.
Vad tycker du hade kunnat göras bättre av Media Resurs?
Även om kontakten via telefon och mejl är bra, så skulle ett personligt möte kunna ske lite oftare. Detta beror givetvis på var i landet man arbetar.
Tycker du att löneläget är rättvisande?
Ja.
ÖVRIGT du vill ha sagt:
Jag trivs med Media Resurs och det är lätt att få hjälp när jag har undrat över något.
Det måste jag säga att jag gör. Även om det i början kändes lite underligt att vara anställd av någon annan än den arbetsplats där man är. Men med tiden har det försvunnit.
Vad är fördelarna med att vara anställd hos dem jämfört med att vara "inhoppsvikarie"?
I början var det ingen större skillnad, det var fortfarande ovisst från dag till dag och månad till månad hur många dagar man skulle få. Fördelen är att man lättare kan bli tillsvidareanställd, och få en trygghet i en fast lön.
Media Resurs har funnits i tio år, är auktoriserade, har kollektivavtal osv, men fortfarande betraktar en del inom branschen bemanningsföretag med skepsis. Ett argument brukar vara att anställda vid bemanningsföretag betraktas som ett "B-lag" på redaktionen. Känner du dig mindre värd där, som att du inte riktigt får vara med?
Visst kan man känna att man inte riktigt har samma tillhörighet till organisationen, som man hade haft om man varit anställd av företaget. Men på det stora hela tycker att det fungerar bra, man kommer in på samma sätt bland kollegorna som man gör om man varit anställd. När jag jobbar så känner jag mig anställd av arbetsplatsen, och är ett ansikte utåt för dem.
Har du fått den vidareutbildning och det stöd du behöver och önskar dig från Media Resurs?
Ja, finns det funderingar eller frågor så får man snabbt svar. Personligen fick jag hjälp med redigeringsutbildningen när jag visade intresse.
Vad tycker du hade kunnat göras bättre av Media Resurs?
Även om kontakten via telefon och mejl är bra, så skulle ett personligt möte kunna ske lite oftare. Detta beror givetvis på var i landet man arbetar.
Tycker du att löneläget är rättvisande?
Ja.
ÖVRIGT du vill ha sagt:
Jag trivs med Media Resurs och det är lätt att få hjälp när jag har undrat över något.