Nya Wermlandstidningen
Nya Wermlands-Tidningen, NWT-koncernen omfattar moderbolag, två helägda dotterföretag samt ett intresseföretag som tillsammans ger ut dagstidningar, gratistidningar, internetpubliceringar samt bedriver fastighetsförvaltning.
Mikael Rothsten är redaktionssekreterare och stf ansvarig utgivare på NWT i Karlstad.
Varför valde ni just Media Resurs som leverantör?
Media Resurs kunde uppfylla de krav som vi ställde på ett bemanningsföretag. Det är också en fördel för oss att det är en liten och smidig organisation och att vi snabbt har kunnat etablera en personlig kontakt med nyckelpersoner i företaget.
Vilka fördelar finns med att anlita bemanningsföretag!
Det finns flera fördelar. Men den främsta är att vi kan ta in personal när det uppstår behov, till exempel vid arbetstoppar.
Är det något som kan göras bättre?
Det finns alltid saker som kan göras bättre. Det vi har upptäckt är att det finns vissa regler i branschen som gör det svårt för bemanningsföretagen att förse oss med inhoppsvikarier. Där skulle vi gärna se en förändring.
Många tror att det blir mycket dyrare med bemanningsföretag. Är det så?
Visst blir det dyrare. Men samtidigt slipper vi en hel del administration. Vi har också kunnat få redaktionella intäkter genom att göra färdigt externa bilagor i vår redigeringsorganisation. Det hade vi aldrig klarat av om vi inte samtidigt hade kunnat ta in extra personal via Media Resurs.
Hur reagerade era egna journalister lokalt?
Vi har inte haft någon stor intern diskussion kring detta. När vi först anlitade Media Resurs fick ledningen för den lokala journalistklubben träffa representanter för företaget i enrum och ställa alla frågor man ville. Vi är noga att med att behandla alla lika. Vi gör ingen skillnad på en journalist som är anställd direkt av oss eller som kommer via Media Resurs.
Läs mer om NWT-koncernen här
Mikael Rothsten är redaktionssekreterare och stf ansvarig utgivare på NWT i Karlstad.
Varför valde ni just Media Resurs som leverantör?
Media Resurs kunde uppfylla de krav som vi ställde på ett bemanningsföretag. Det är också en fördel för oss att det är en liten och smidig organisation och att vi snabbt har kunnat etablera en personlig kontakt med nyckelpersoner i företaget.
Vilka fördelar finns med att anlita bemanningsföretag!
Det finns flera fördelar. Men den främsta är att vi kan ta in personal när det uppstår behov, till exempel vid arbetstoppar.
Är det något som kan göras bättre?
Det finns alltid saker som kan göras bättre. Det vi har upptäckt är att det finns vissa regler i branschen som gör det svårt för bemanningsföretagen att förse oss med inhoppsvikarier. Där skulle vi gärna se en förändring.
Många tror att det blir mycket dyrare med bemanningsföretag. Är det så?
Visst blir det dyrare. Men samtidigt slipper vi en hel del administration. Vi har också kunnat få redaktionella intäkter genom att göra färdigt externa bilagor i vår redigeringsorganisation. Det hade vi aldrig klarat av om vi inte samtidigt hade kunnat ta in extra personal via Media Resurs.
Hur reagerade era egna journalister lokalt?
Vi har inte haft någon stor intern diskussion kring detta. När vi först anlitade Media Resurs fick ledningen för den lokala journalistklubben träffa representanter för företaget i enrum och ställa alla frågor man ville. Vi är noga att med att behandla alla lika. Vi gör ingen skillnad på en journalist som är anställd direkt av oss eller som kommer via Media Resurs.
Läs mer om NWT-koncernen här